Nos missions en Isère, Savoie et Haute-Savoie :
- assurer la recherche du candidat (si vous ne l’avez pas déjà trouvé)
- déclarer son embauche et sa mise à disposition auprès de l'utilisateur
- pour les temps partiels, étudier les emplois partagés entre plusieurs structures
- respecter les obligations et les responsabilités en tant qu’employeur de substitution
- accompagner le salarié dans son emploi et faire le lien avec l'utilisateur
Nos engagements pour vous accompagner :
1 - Réussir la prise de poste
Nous accompagnons le salarié dans sa prise de poste pendant les 4 premiers mois :
- points réguliers sur les acquis
- aide à la priorisation des tâches
- libre accès à des modules d'AUTO FORMATION internes pour la connaissance du fonctionnement des structures MSP et CPTS
2 - Proposer des solutions de remplacement en cas d'absence prolongée
Afin de pallier à une absence prolongée du salarié pour inaptitude, au delà de 3 mois, des solutions sont recherchées par le recrutement de remplaçants ou en mobilisant les compétences d'autres salariés du groupement.
3. Favoriser la montée en compétence
Assistant médical: nous assurons l'inscription et les demandes de financement pour la certification obligatoire (CQP) dans les 2 ans.
Coordinateur.ice de projet: accès à la formation professionnelle continue.
Secrétaire administrative : accès à la formation professionnelle continue.
Base tarifaire
Un tarif simple, sans surprise, avec un montant plafonné annuellement.
Une adhésion de 50€ pour déclencher le service
Un taux fixe de 12% appliqué sur le montant du salaire de base chargé mensuel
Coût annuel du service plafonné
à 5000€ par an
Facture mensuelle